一、人才政策
以效益體現(xiàn)價(jià)值，用財(cái)富回報(bào)才智
二、四大人才機(jī)制
●【股權(quán)、期權(quán)、獎(jiǎng)勵(lì)加提成】的人才激勵(lì)機(jī)制：讓人才有財(cái)富、有榮譽(yù)、有地位。
●【不求所有但求所用】的人才整合機(jī)制：整合多少人才便擁有多少人才，把企業(yè)的科研機(jī)構(gòu)建進(jìn)高校。
●【特殊人才特殊政策】的人才引進(jìn)機(jī)制：“一人一策、一事一議”人才的需要就是東岳的政策，不給人才進(jìn)入東岳設(shè)限。
●【賽馬不相馬】的人才選拔機(jī)制：重學(xué)歷、重職稱、重工作經(jīng)歷，但更重實(shí)際能力和工作業(yè)績(jī)，搭建公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。
三、“五個(gè)100”人才工程
● 支持補(bǔ)助100名在職干部員工晉修博士、碩士等高等學(xué)歷學(xué)位。
● 支持獎(jiǎng)勵(lì)100名在職干部員工考取晉升技術(shù)、工程、財(cái)務(wù)、審計(jì)、證券、安全、環(huán)保、機(jī)械設(shè)備等專業(yè)職稱。
● 支持獎(jiǎng)勵(lì)100名現(xiàn)任班長(zhǎng)以上干部進(jìn)修MBA企業(yè)管理。
● 選拔100名優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工作為重點(diǎn)培養(yǎng)利用的中高級(jí)后備干部和后備人才。
● 引進(jìn)招聘100名碩士、博士和職業(yè)經(jīng)理人。